配资门户官方网站首页青岛全域构建新就业形态劳动纠纷调解新格局

为保障新就业形态劳动者的合法权益，近日配资门户官方网站首页，青岛市整合人社、社会工作部、法院、司法、工会、工商联和企联等多部门资源，成立了“新就业形态劳动纠纷一站式多元联合调解中心”，构建起“人社牵头、部门协同、行业参与”的一站式纠纷解决新机制。

据了解，青岛在仲裁院调解中心基础上，深度融合劳动争议调解、人民调解、司法调解等多元力量，建立市级一站式联合调解中心。该中心设置专门服务窗口，配备专业调解人员，为新就业形态劳动者提供政策咨询、案件受理、纠纷调解、公益法律服务等“一站式”服务，改变了过去劳动者维权“多头跑、反复跑”的局面。

针对新就业形态分布特点，还在新业态较为集中的场所、园区、商圈及部分区（市）建立分中心，形成“市级中心＋区域、行业分中心”的立体服务网络，让劳动者在家门口就能解决劳动纠纷，实现维权服务的便捷化和全覆盖。

为建设高素质调解员队伍，青岛严格调解员选任条件，组建了由市仲裁院工作人员、兼职仲裁员，劳动争议调解组织调解员，以及总工会、工商联等成员单位人员组成的专业队伍，并广泛吸纳律师、人民调解员等社会力量参与。与此同时，健全线上线下联合调解工作模式，依托“全国劳动人事争议在线调解管理平台”“青岛市劳动人事争议预防调解仲裁一体化平台”等，实现劳动纠纷在线申请、在线调解，让数据多跑路、群众少跑腿，极大提升了纠纷化解的效率。

为充分发挥部门协同联动作用，青岛建立了由人力资源社会保障部门牵头，多部门协同联动的工作机制。党委社会工作部门指导推动新就业群体党建和服务管理；人民法院强化司法保障，对调解协议进行司法确认；司法行政部门指导开展人民调解工作；工会组织履行劳动者权益代表职能；工商联和企联引导企业依法合规用工。对于涉及群体性争议、新业态规则缺位等疑难案件，由调解中心召集相关单位联席研判，形成“一案一策”处置方案，同步向行业主管部门推送风险预警，实现了从单纯调处纠纷向源头预防化解的延伸。

同时规范调解工作流程，明确了调解中心的受理范围，规范了从申请引导、审核受理到协商调解、协议履行的全流程。调解中心在收到申请后3个工作日内完成审核，调解工作自受理之日起15日内结束配资门户官方网站首页，确属疑难复杂的经双方当事人同意可适当延长，保证了纠纷解决的时效性。对于调解不成的案件，调解中心主动告知当事人仲裁、诉讼等救济渠道，确保劳动者权益保障路径畅通无阻，形成了“调解为主、仲裁为辅、诉讼托底”的多元化解格局。（工人日报客户端记者张嫱通讯员张涛）

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